近日，江苏省发文：严打劳务派遣公司虚开发票、超比例用工、“假外包、真派遣”等违法行为，做到应查尽查，不留死角，进一步规范劳务派遣用工行为!那么，劳务派遣公司该如何应对税局严查?又有哪些需要注意的防范事项?随今天这篇文章来看一下吧!
江苏省印发《规范劳务派遣用工专项工作方案》：
明确对在日常监管中发现劳务派遣单位涉嫌虚开发票等违法线索，及时通报税务等部门。发挥“双随机一公开”的动态监管作用，加大对劳务派遣用工随机抽查频次，做到应查尽查，不留死角。
重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构，严厉打击超法定用工比例和“三性” 岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。
一、什么是劳务派遣?
劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。
二、劳务派遣公司的税务稽查重点是什么?
1、劳务公司是否具备劳务派遣资质
根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。
2、劳务公司开具发票备注栏是否合规
根据总局公告2016年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。
3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致
这里重点稽查劳务公司向建筑企业开具劳务发票上的备注栏是否注明“含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资×××元”字样。
4、劳务人员的工资薪酬的具体计算标准
包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件。
5、通过现金发放工资的证明材料
包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程。
6、检查实际经营场所
工商注册地址与实际经营地址是否一致。
三、劳务派遣企业该如何防范劳务发票的虚开?
1、加强劳务派遣公司审核
审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。
2、加强发票审核
发票与实际业务是否相符(开票内容、数量、金额、供应商等)，发票备注栏是否符合要求等等。
3、严格报销制度
发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料(如合同、付款凭证等)。
4、采用银行转账
注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点!
鉴于劳务派遣公司用工模式灵活，是税局稽查的重点企业类型，需合理合规减轻税负，加强内部审核与防范，坦然应对税务稽查。
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