想要成功创业，创业之前的一些准备工作都是需要做的。很多人觉得劳务派遣公司的市场前景不错，便希望可以创办一家劳务派遣公司，可是只有公司完成注册符合了法律的规范之后才可以进入到具体的经营中。而在公司进入到实际注册的时候，劳务派遣公司注册需要什么条件?这些问题都应该认真地来了解，只有符合注册条件之后才能够顺顺利完成注册工作。
一、注册一家劳务派遣公司，需要满足以下条件：
1、办公场所需要商业用房。
2、注册资本不得少于人民币200万元。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所若是租赁，合同需签订一年以上。
4、劳务经营许可证。
5、负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并取得相关专业资格。
6、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
7、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣公司注册，需要注意以下问题：
1、注册资本
虽然现在注册资本已经实行认缴制，但需要注意的是劳务派遣公司的注册资本是需要进行实缴的，而且注册资本一般不能少于200万，如果是以股份有限公司设立的则其注册资本不能低于500万。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。不低于200万注册资本的限制，不仅在一方面提高了派遣机构的设立门槛，把一些不具备实力的企业排除在外，另一方面也更好地保障了劳动者的利益。
2、劳务派遣经营许可证
注册劳务派遣公司除了需要办理营业执照外，还需要办理劳务派遣经营许可证。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，方可开展与劳务派遣相关的业务。且劳务派遣经营许可证有效期3年，到期还需要办理相关的延续手续。
3、经营范围
劳务派遣公司经营范围包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的第一项一般都是劳务派遣。
只有事先了解这些条件及问题之后，劳务派遣公司才能更顺利注册。只不过注册过程中的手续以及各个方面的情况还是比较复杂的，如果想要快速成功的注册劳务派遣公司，不妨选择专业的代办机构来提供相关的帮助。
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